常有人問我們
這麼多人在教孩子程式設計，橘子蘋果跟別人有什麼不同？
員工人數
學生人數
或許從表面看來，我們與很多同業很像，都是教孩子寫程式。但我們的使命以及文化，影響了我們的方針以及細節，當然，也讓橘子蘋果走出了不一樣的一條路。
使命 = 格局
我們該往哪走
- 並不是每間公司都有「使命」，而能夠貫徹、落實在每個決策的公司就更少了。
- 橘子蘋果的使命、也是初衷，是「培育數位時代的創造者」，每當面臨困難的抉擇時，我們會先省思：這個選擇是否與初衷違背。如果這個選擇無法支持我們的使命，我們就會放棄他。
- 有所為，有所不為，才能夠積累價值。
文化 = 價值觀
我們該怎麼做
一個目標，往往有很多方法可以達成，而一個團隊的價值觀決定了做事的方法，也就是「我們覺得哪件事比較重要」。
在橘子蘋果，我們的文化、也是行事的準則
一、務實(Lean)
資源永遠有限，所以要思考：為什麼現在做？為什麼不是別的方案？是否利大於弊？
充分了解自己的決定、為自己的決定負責。
二、坦誠(Candid)
對自己坦誠，不要欺騙自己；對他人坦誠，不要閃躲問題。
大家一起創造一個對事不對人、能夠彼此坦誠的環境。
三、敏捷(Agile)
不要悶著頭幹，時時檢視成效、修正方向、持續溝通、保持靈活。
四、傳承(Lessons)
盡量記錄討論結果，並整理職務上的知識，用可留存的方式分享資訊、建立共識。
讓自己踩過的雷，不會再被團隊踩到；自己的成功了，能夠讓團隊複製。
橘子蘋果的管理風格
Q&A
常在網路上聽到有人抱怨自己的工作，有時候，他們或許是真的沒找到屬於自己的方向，但更多時候，其實是來自缺乏對工作或職涯的掌握度。橘子蘋果一直努力打造一個讓大家能夠感到踏實、有成長性的工作環境。
一、為什麼要讓同仁充分了解職務的脈絡？
委屈的人一定待不久，無論是待遇或是成長上的委屈。所以，我希望同仁充分理解：「為什麼要做眼前這件事」、「為什麼我拿這樣的待遇」、「為什麼公司有這樣的規範」。
因此在橘子蘋果，同仁是被鼓勵主動提出問題、建議，也提供了匿名的回饋機制，往往都是由執行長親自了解、回覆。如果同仁都能充分了解為什麼要這麼做、這麼做有什麼好處與代價，執行力絕對比半信半疑的時候要好，認同了眼前的工作，士氣也會比較高昂。
二、為什麼要用使命、文化和事實溝通，杜絕「官大學問大」？
在橘子蘋果，只要你有道理，能夠說服團隊某方案是利大於弊的，團隊就會採納。若有人做了違反公司使命、文化的舉動，哪怕是執行長也得道歉。
執行長可以換，但是使命、文化是公司存在的理由，通常鮮少大幅改動。也就是說：使命和文化凌駕於官階之上。
但如果今天這個使命與文化已經讓團隊舉步維艱，那麼我們應當就要檢討當初的使命與價值觀是否已不符現況，需要與時俱進。
三、為什麼要鼓勵主動提出需求，運用團隊資源？
橘子蘋果不存在英雄主義，我們打的是團體戰。
橘子蘋果非常重視「傳承」，也就是「Lesson Learned」，如果一個人某面向特別傑出，或是達成了一個特別卓越的成果，我會期許他人也能夠向他學習，一起提升經驗與能力。如果一個人犯了某個錯，我們不但不希望在他身上發生第二次，也不希望在團隊的其他人身上再發生。
我們不但會有定期的內訓，也不斷鼓勵同仁能夠提出需求，無論是課程、書籍、甚至是軟硬體的提升。
一個戰士要提升戰力，經驗、技能與武器都不可或缺。
綜上所述，簡單來說，我們期許...
橘子蘋果的夥伴都能夠坦誠地面對自己和同伴，拿回職涯的主控權，踏實地前進。
我們也相信...
一個有使命感的公司及工作者，不但知道要往哪走，也比較不容易被擊倒。
員工福利
身心平衡上班
- 每月辦公室零食，補充活力
- 彈性上下班時間，靈活自主管理
團體好康活動
- 二節禮金、婚喪禮金
- 年度春酒及抽獎活動
- 年度國內外員工旅遊
額外補貼
- 公假、公費培養專業職能教育訓練
- 年度健檢補助
- 同仁團體保險
- 女性每月均一日不扣薪生理假
橘子蘋果期望的人格特質
喜歡坦誠相處、不喜歡辦公室政治的人
喜歡實事求是、不喜歡官大學問大的人
喜歡改善環境、不喜歡因循苟且的人
喜歡分享經驗、不喜歡重造輪子的人
執行長 Kevin
理工背景出身(成大電機系)，很著迷於解決問題、學習新事物，因故踏上教育創業之路，並進入台師大進修碩士學位。個性嚴謹，相信卓越是由策略及細節構成的;同時也務實，討厭浪費時間和應酬。
重視夥伴的操守，討厭說謊，喜歡打開天窗說亮話。可以接受成果不如預期、但是不能接受沒有進步。相信自主性才是追求卓越的關鍵，所以儘量放權給部屬，時時溝通執行及成果的合理性，以培養默契。
橘子蘋果的夥伴
Debbie 教學部 課程研發
我在橘子蘋果負責研發國小低年級的玩創系列課程，像是程式積木、Ozobot 機器人及麥塊。主要為新課程發想專案、撰寫教案及設計簡報，有時候也會協助培訓。既有課程則會根據現場老師及孩子的回饋進行調整，讓課程更加完善！
團隊成員年輕，相處也很融洽。工作分工清楚，同事間也會互相幫助。在課程發想上自由，可以多方嘗試，找到有興趣的來研究！做任何事情時，除了思考作法以外，能夠知道「為什麼」，也能在有疑惑的部分進行討論。
在工作中，我最有成就感的時候，通常會發生在兩個時間，第一個是研發課程時，做出新鮮有趣的專案，會在心裡讚嘆自己太聰明的時候。第二個則是課程上線後，看到老師使用教材得很順手，而孩子的眼神會閃閃發光，並能舉一反三的時候！
執行長特助 Alvis
商科背景(經濟系)，相信所有的行為都可以衡量出價值，持續累積不同的經驗與做法，著重於內心與工作之間的平衡與成長;對於人有高度的敏感與興趣，個性輕鬆好相處，能一起工作是緣分，希望可以與同事成為朋友。
比起專業與經驗，更重視夥伴的心性是否真誠以對、勇於負責。成長始於自我負責，在工作中引導夥伴建構適合自身的工作模式，快速且溫和融入企業氛圍，協助夥伴建立工作成就感，以身作則，時常把注意力放在正面，不要怕犯錯，因為害怕犯錯而不去動作、思考、積極面對問題，那就會失去自身實質的價值。期許夥伴可以成為更全面、獨立的人才，在專業與待遇都持續顯著發展，跟公司共同往前邁進。
執行長特助 Albert
商科背景(台北大學統計系)，喜歡一個人到沒去過的國家自由行，看看新奇的風景與有趣在地的動植物，期待有一天能逛遍世界各地的國家公園。
重視效率與誠信，討厭浪費時間的話題或溝通方式，喜歡跟勇於負責、不怕犯錯的夥伴共同進退，發生事情比起互相責備，更希望能盡快提出解決方案，團結起來解決問題。期待與不同個性的夥伴一同完成各種目標，為公司與個人創造更多價值。
William 教學部 教學組長
我目前於橘子蘋果任職一年，期間擔任嘉南教學組長，主要負責職務為嘉南地區師資招募、新人培訓、班級問題處理、維持嘉南地區師資班級穩定等工作項目。
在師資組中，能感受到團隊夥伴富有實事求是精神，遇到問題互相提出、不足之處立即改善，另一方面，也可感受成員間的互助之心，能互相聊天、處理問題，所以我喜歡與團隊共事，能在解決問題同時還保有身心健康愉快。在工作期間，能看著新入職的師資夥伴從一開始的青澀，到後期能獨自負責班級的秩序、處理學生問題，是我在工作時感受到最有成就的時候。
Anna 實體事業部 區主任
目前在橘子蘋果任職新竹區主任一年的時間，主要負責新竹區的營運及班務問題處理，以維持新竹區穩定成長的目標。實體事業部是個總能感到溫暖的地方，當遇到瓶頸時，每位夥伴都能無私的分享經驗並一起鼓勵，平時也都很團結的一同激勵彼此創造更優質的績效！
在工作中，當我每次處理家長的問題後，能看到最後家長滿意的笑容及突破每月的業績目標，就是我覺得最有成就感的事情了！
Jacqueline 實體事業部 區主任
我是在台灣留學的僑生，畢業後在橘子蘋果擔任區主任，管理自己所負責的教室，並時時向家長聯絡、溝通學生的學習狀況，維繫親師生的橋樑。在這裡，同事互相幫忙且鼓勵，是個大家共好的工作環境。
只要你願意提出且想法是合理的，主管都很願意討論看看，讓自己的想法有機會被採納和討論。我認為區主任的工作發揮空間大，例如可自行評估狀況是否開班或擴點，所以在這工作過程中，我也磨練出不少判斷及做決策的能力，以及營利與成本的控管。在任職期間，除了收穫到的能力外，我更喜歡在自己的努力改善和調整下，讓家長更容易理解公司想傳達和提供的學習與服務。如果您是善良的人，且是願意挑戰自己的人，就算是外籍人士，也都不妨可以給自己和我們公司一個機會唷！
Iron 線上事業部 課務專員
我在橘子蘋果線上事業部擔任課務專員半年，主要工作內容是營運線上課的班級，確保每位同學都能夠如期上課並擁有良好的上課品質。
加入團隊至今，我最欣賞這裡的地方是大家都能順暢溝通、共同成長。雖然任職時間不長，但在這段時間，我彙整了部門所需的工作文件，能讓同仁及新進同仁日後參閱，能夠讓工作流程更加順暢、團隊運作更有系統，讓我很有成就感！
Vina 線上事業部 課程顧問
我在橘子蘋果做什麼：我在橘蘋擔任的是課程顧問，主要為推廣線上課程，讓更多的家長認識我們、認同我們並讓孩子們可以在橘蘋開心學習、成長;除了推廣新生之外，也有大量的時間在於舊生服務，只要家長有需要我協助或有困惑的時候，我會盡可能當下就解決家長們的問題;除了推廣以及服務外，也會需要與各部門溝通，確保學生們的課程上不會出現問題。我喜歡這個團隊的地方:在橘蘋的團隊裡，大家都年輕有活力，溝通上面順暢無礙，另外，我最喜歡的是在橘蘋裡有充分地自由，只要你夠自律，你就能有自由的做事方式。
讓我有成就感的事：雖然我不是教學的老師，實際的經驗與專業都不足以與老師相比，但我的家長都會尊稱我為老師，表示在課程推廣上或是與家長溝通的內容上是令他們認同的，所以這也是令我有成就感、也讓我有更大的動力想充實自己相關能力與資訊，讓自己更對得起教育這份行業。
強力徵才中
職缺開放以求職網刊登為主
教學部
教學總監 子嘉
教育背景出身(台師大畢業，中等教育合格師資)，曾在體制內學校或體制外不同的教育團體服務，與其說自己喜歡教學，更合適的說法應該是「喜歡在人與人互動的過程中，看見成長。」
個性開明，溝通時重視脈絡與坦承。認為務實與有效率的工作默契，是團隊夥伴能夠持續反思與進步的關鍵。
在橘蘋的教學團隊中，我們支持自我學習，同時也鼓勵夥伴們共學共好。
線上事業部
線上事業部總監
Posh
台大政治、英國管理碩士(St. Andrews)，退伍旋即去澳洲打工遊學，怕高但仍毅然決然挑戰高空彈跳和跳傘，熱愛當背包客，喜歡冒險、挑戰新事物，期待實踐「一生懸命」的生活態度。
重視誠信，努力為團隊夥伴創造價值。專注挑選對的人，設定目標、充分溝通，對部屬授權信任支持。可接受夥伴挑戰冒險而犯錯，但不能接受毫無作為。要求自己以身作則、帶領部屬持續學習成長。
實體事業部
實體事業部總監
嘉哲
喜歡分析各項優惠內容，並協助朋友及家人在購物時獲得更多的優惠。非常喜歡在團隊中看到大家和諧相處、互助合作，並一起成長的感覺，認為團結起來可以解決很多問題。期待能夠與不同個性的夥伴一起完成各種目標，為公司和個人創造更多的效益及價值。
具有良好的分析能力和對優惠的敏感度，同時也非常注重團隊合作和共同成長。作為一位實體事業部總監，期許自己能能夠帶領團隊達成公司的目標，跟夥伴一同成長，同時為團隊成員提供支持和協助，促進團隊的發展和進步。
行銷部
行銷總監 Posh
台大政治、英國管理碩士(St. Andrews)，退伍旋即去澳洲打工遊學，怕高但仍毅然決然挑戰高空彈跳和跳傘，熱愛當背包客，喜歡冒險、挑戰新事物，期待實踐「一生懸命」的生活態度。
重視誠信，努力為團隊夥伴創造價值。專注挑選對的人，設定目標、充分溝通，對部屬授權信任支持。可接受夥伴挑戰冒險而犯錯，但不能接受毫無作為。要求自己以身作則、帶領部屬持續學習成長。
職缺列表
