你的孩子跟對了嗎?

AI的應用在未來將是不可逆的趨勢，而台灣半導體在全球佔有非常重要的地位。隨著5G、人工智慧 (AI)、AR/VR元宇宙、電動車等新興科技應用相關人才需求將蓬勃發展，爸媽們為家中的孩子做好準備了嗎?

104人力銀行在2023年針對半導體產業鏈整理了一份關鍵主要職務，分別為上游「IC設計、軟體設計工程師」，中游「半導體、韌體設計工程師」，下游「作業/包裝員、軟/韌體設計工程師」，前五大產業中又以「半導體、電腦、消費性電子製造業」薪資增幅最高。

 

「不要讓孩子習慣做簡單的事」

這是台積電人才開發暨招募處的莊處長在講座中不斷強調的概念，身為家長的你們是否也很有感觸？因為我們總是捨不得孩子去做困難的事，孩子長大後也習慣只會做簡單的任務，導致競爭力低落而無法勝任高階職位。根據莊處長提供的最新資訊，目前半導體產業的需求供應比例約為1：2.3，也就是一位想進入半導體產業的人將有2.3個工作機會，「要如何教育孩子，培養出傑出的高端人才，以填補半導體產業的缺才問題」是半導體產業所面臨到的重大課題。

AI在未來將會取代許多工作，相對也會創造許多新的就業機會。104人力銀行分享，未來高薪工作不外乎都跟半導體及資訊AI相關。不僅如此，在AI預期前景樂觀、高速運算 (HPC)、先進製程晶圓代工、CoWos、IP矽智財等商機挹注，及2024年電子終端產品買氣復甦下，專家學者指出，2024年全球半導體營運可望走出陰霾。

 

「如何讓孩子在未來不用面臨低薪危機？」答案是「跟就對了！」

半導體及AI和新興產業的興起造就了許多工作機會，為培育人才以因應需求，台積電針對各階段不同年級的學生設立了不同的實習機會及課程：

1、高中-設立台積半導體雲端學院，提供學生自主學習的資源及未來職涯選擇的參考；

2、科大/大學/碩士-提供半導體學程，若學程規定科目平均學業成績達80分(含)以上，並獲取者，台積電將提供優於非學程學生之差異薪資；

3、暑期實習計畫-提供學生優質豐富的實習體驗，強化學生認同感提升加入產業意願；

4、博士獎學金-鼓勵優秀學生投入半導體相關領域攻讀博士學位，以帶動台灣整體半導體產業之關鍵人才質量及研發能量，持續推動先進技術的發展；

台積電也鼓勵高中職的學生，若還未找到求職方向也能先就業，台積電也提供作業員相關工作，若表現良好也有擔任組長的機會，未來公司也將提供繼續升學等相關資源及補助，對於高中職學生來說也不失為一個好選擇。

 

30年來念博士班最好的機會就是現在

 半導體產業持續發展，目前面臨缺人才的課題，尤其是博士高等研發人才。清華大學半導體學院副院長賴志煌表示，2008年的時候，清華材料系可以提供一年50個材料博士給業界，2023年台清交成台灣4個學校的材料研究所博士畢業生一年不到50位，單台積電一年需要的博士就超過該數字，因此可以很清楚的了解人才不足的產業隱憂，換言之，現在也是30年來念博士班最好的機會，因為競爭也最少。研發的經驗傳承關鍵在於人，有人才能將經驗持續傳承下去。 

 

吸引Z世代目光進入半導體為產業新課題

現在Z世代年輕人所嚮往的工作，不再只是將薪資放在第一順位，而是更希望追求工作及生活的平衡與可從中獲得的價值。

台大教授楊光磊分享，現在的學生成長過程是活在網路跟手機的年代，跟過去Y或X世代很不同，但半導體產業還是用舊的模式運作：要員工努力及勤能補拙，甚至是奴性文化倡議加班。他花很多時間瞭解新世代年輕人想什麼，研究如何驅動年輕人投入半導體，關鍵是幫他們找到「動機」。

 

「你的孩子跟對了嗎？」

在未來科技世界，我們每一位家長都應該深思：「你的孩子跟對了嗎？」這不僅關係到他們的職業前景，更關係到他們未來生活品質和影響力。台灣半導體產業的關鍵地位是不可否認的，而新興科技應用的崛起也將為未來帶來更多機會和挑戰。作為家長，我們的責任是為孩子提供良好的教育和培養他們的多元技能。不要害怕讓他們迎接挑戰，因為在挑戰中他們才能夠茁壯成長。半導體產業的發展、AI的應用、以及其他新興科技的興起，都將為有準備的孩子提供優越的前景。

未來的高薪工作不僅與半導體和AI相關，還需要具備創新思維、解決問題的能力和國際競爭力。讓我們一起為孩子們打造一個更堅實的基礎，讓他們在未來科技世界中發揮所長，追求他們的夢想，並為世界帶來更多的改變和進步。讓我們與孩子們並肩前行，共同塑造一個更美好的未來。

 

參考資料來源：

1. 2023 SEMICON TAIWAN- 半導體人才職涯培育白皮書講座，講者：台積電人才開發暨招募處的莊處長
2. 經濟日報-台積電對台灣教育的貢獻是負數 半導體大佬人才論交鋒(https://udn.com/news/story/7240/7429248）